ゴール設定

【ワーク】”偉大な人物”という一風変わったゴール設定

ゴール設定というのは、宇宙のように広く深く、壮大なテーマで、無限の多様性と可能性を秘めていると言えます。

その人が、何をゴールとして設定しているのかによって、人生は恐ろしいほどに変わってしまいます。

縁あって、美しく深遠なゴールと、それを表現する含蓄の深い言葉に出逢うことができたなら、その人の人生は成功を約束されたも同然と言えるでしょう。私は、コーチングや多くの人たちのゴールや、企業組織の理念を研究していて、そう確信するようになりました。

人生最高の出逢いのひとつは、間違いなく、その人をつき動かす”言葉”と”ゴール”なのです。


ゴールの設定のしかたというのは、本当に多彩です。

コーチングのゴール設定方法は、ルールをみればきわめてシンプルです。やや雑な表現ですが、「遠くて、愛せて、バランスが整ったゴール設定をする」というだけのことです。

”シンプル”というのは、かんたんなようで非常に難しい。抽象性が高くなると、その分具体性が失われ、リアリティをなくし、要はそれを伝える相手に対して臨場感がなかなか湧かず、「結局、何を伝え、表現したかったの?」となってしまいがちだからです。

ゴール設定のシンプルなルールに関しても、同様のことが起こり得ます。非常にシンプルなルールですが、その分、「では、実際、私自身はどんなゴールを設定すればいいの?」という難しい課題が生じます。


じつは、ゴール設定というのは、ゴール達成よりも難しい。それが私の実感と持論です。

「ゴールとは、設定してしまえば、あとは時間の問題」というのが、潜在意識の秘めたる不思議な能力の象徴です。ですから、本質的に、ゴールの達成方法というのは、あまり心配しなくていい。

それよりも、どういったゴールがその人にとって真に心に響き、本気を出し、夢中になれるのか、こちらの方がコーチングの大きなテーマなのではないかと、私は考えています。

したがって、色々なゴールを思いついたり、見ては考え、どのゴールが自分にとって最も心の奥底に響き、しっくりとくるかというのは、試行錯誤を繰り返してみなければ、分かりません。

当然、運もあると思います。万人に共通する理想のゴールというのはなく、幻想です。


また、周りの人たちや他人が、実際にどんな本気のゴールを設定しているのかを参考にしたくても、それを知る機会はまれで、あまりないと言えます。相手にゴールを聞いて、答えてくれたとしても、それが本音か真実かというのは、はなはだ疑問だからです。

実際に、コーチングの体系でも、「ゴールは他人にむやみやたらに言うな」が基本です。ドリームキラー(夢を壊したり邪魔してくる人)が必ず現れるからです。

ドリームキラーに関しては、こちらに解説をゆずります。


公にされている本気のゴールというのがひとつあります。個人ではありませんが、「企業理念」、もしくは「経営理念」です。

各社各様の”理念”を研究してみると、思いもしない言葉やゴールとの出逢いが、あなたを待っているかもしれません。試してみてください。

企業の理念研究はこちら


”偉大な人物”というゴール


マインドに大いなる成長とエネルギーを、さらには、心の支えであったり拠り所までをももたらしてくれる、「自分が一生をかけてでも到達できないような人物」「偉大な人物の人としての在り方」をゴールとして設定するという、一風変わったゴールの設定方法があります。

その人の生き方や信念に深く共感し、心から尊敬できる”偉大な人物”を、まずはひとり、選んでほしいのです。もちろん、過去の先人や賢人、歴史上の人物でも構いません。できれば、その分野で“世界最高峰”、もしくは“歴史上最も名の通った”人物が理想です。

「いつかはあの人に近づきたい」「自分もあの人のようになりたい」という人物を、自分のあるべき理想の姿として目標に掲げるのです。そうして自分が目指すべき高いセルフイメージをより具体化し、ゴールを達成できる将来の自分のリアリティを高めます。

コーチングにおけるゴール設定は、ゴールはなるべく遠くに設定します。ゴールと現状との距離感、ギャップが大きければ大きいほど、エネルギーが生じるのがマインドのカラクリ、人生に大変革を起こすメカニズムだからです。

すなわち、目標とする人物も、現状の自分からなるべく遠くに離れた、”偉大な人物”ほど望ましいのです。

この作業はいわば、自分の中にひとりの偉大なる存在、人生そのものの師であり、決して信念や確信の揺らぐことのない強く壮大な”道しるべ”、自分だけの神さまを心の中に宿すことに他なりません。

暗示や目標の達成イメージだけではなかなか得ることのできない、特別な安心感と信念、心の支えやエネルギーをあなたにもたらしてくれることになるでしょう。



【目標・理想とする偉大な人物に近づくために】

① 目標とする偉大な人物を決める

② その人物の理念や信念、目標、教え、功績などを知る

③ その人物の尊敬するところや、自分に取り入れたい箇所を書き出す

④ 上記を参考にして、新たなゴール設定やアファメーションを書き出す

⑤ その人物との約束、誓いを決める



【名言集】

「遠くをはかる者は富み、近くをはかる者は貧す」

二宮尊徳(社会思想家、経世家)

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